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南莎拉團隊最初付出許多心力，卻還是失去了推特這位客戶。不過南莎拉認為，與推特合作的經驗讓她們成長許多，「親眼見證極端用戶的狀況，才能獲得關鍵的觀察力」。

Lever創立並竄起的時機，正逢聘僱的概念開始轉變；追求快速成功的千禧世代每一至兩年就轉換職務或跳槽，矽谷的科技公司則面臨人才爭奪戰。

這個理念延續至今，Lever的員工每周至少有一天會前往客戶的辦公室，親身觀看客戶的運作狀態。

（綜合外電）

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26日一早，明義國小校門口陸陸續續上學的小朋友讓路過的民眾都忍不住多看兩眼，原來是因為花蓮市公所與花蓮市立圖書館在明義國小舉辦第三屆的「好書交換活動」，配合即將到來的萬聖節，讓小朋友們發揮創意打扮成各種造型來參加，這次活動不僅交換好書，市圖也準備了許多點心，讓小朋友玩得大呼過癮。

南莎拉坦言，當初決定投入這項行業，並非「被雷劈中」那樣靈光乍現；她與另外兩位同僚已經想好一起創業，對招募和人力資源有興趣，但當時仍不清楚能夠做到什麼程度。

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Lever的目標，是提供客戶因應這種戲劇性轉變的工具。他們的服務是用來協助人資部門主動辨識最佳人才，並探索說服這些人才的最佳方式。

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此外，這套系統也能協助公司，建議派誰前去招募的成功機率最高。舉例來說，如果這位人才是一個程式高手，最適合說服他加入公司的或許是另外一位程式設計師。

出版日期：2016/10/01

語言：繁體中文

當天活動也特別安排魏嘉賢頒贈獎狀予這一屆的自治小市長朱愷莉，大小市長一同在台上合影，魏嘉賢勉勵朱同學抱持著熱情服務的心，來為同學們解決問題；魏嘉賢穿梭在小小的人潮中與小朋友們合影、發糖果，讓明義國小的小朋友們都非常開心，度過一個難忘的上午。

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南莎拉。圖／摘自公司網站

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曾在Google擔任梅爾（Marissa Mayer）的演說撰稿人、Chrome團隊設計師南莎拉（音譯，Sarah Nahm），2012年決定另闢天地；她創辦Lever公司，銷售追蹤就業申請和其他人資作業的軟體。如今Lever已經發展成為員工逾百的企業，客戶超過1,000名；南莎拉表示，她是在對的時間找到了正確的位置。

Lever創立以來的表現贏得投資人青睞，今年7月該公司正式宣布第三輪募資已募得3,000萬美元，總募資金額達6,200萬美元。

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此外，Lever也提供如何使員工滿意的建議，協助客戶留住出色的員工。南莎拉說，Lever透過各種工具，提升了招聘人才的「藝術與科學」。

南莎拉也指出，Lever的獨特之處在於讓聘僱變成合作性作業；公司某人發現潛在的人選時，可透過Lever的系統予以標註，讓其他同事也能看到。

▲花蓮市公所與市立圖書館在明義國小舉辦「好書交換活動」，配合萬聖節的到來，讓小朋友發揮創意打扮成各種造型來參加，市長魏嘉賢身穿黑色斗篷頭戴女巫帽現身會場同樂。（花蓮市公所提供下同）

南莎拉認為，傳統的招募方式有如「黑暗時代」，公司公布職缺，等待候選人應徵；Lever的宗旨，就是協助企業以更聰明的方式招聘人才。

最新一輪募資完成後，南莎拉打算投資讓系統更具智慧，提升分析能力；她表示，真愛橋-真愛橋慈善活動獲得肯定「在正確的時間讓企業找到對的人，是我生活的意義」。

蔡淑香館長說，這次活動是讓小朋友從家裡拿出已經閱讀過的好書，包裝妥當後，貼上自己對這本書的心得，在活動中供同年級的學生交換讀物，每個人都不知道自己拿到的是甚麼書，小朋友們仔細閱讀別人的讀書心得與推薦函，揀選各自心儀的書籍，讓每一本書與每一位小朋友都有著不期而遇的驚喜。

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科技公司希望獲得最優秀的軟體工程師、最具天分的人才，但市場的競爭相當激烈。

南莎拉表示，大數據或機器學習都無法解決這種困擾，招聘作業牽涉的是活生生的人。於是，她們成立軟體新創公司Lever，由南莎拉擔任執行長，協助客戶解決頭疼的徵才問題。

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花蓮市長魏嘉賢一早身穿黑色斗篷以及女巫帽現身在明義國小的司令台上，花蓮市圖館長蔡淑香更是換上黑色骷髏裝及駭人的面具，吳惠貞校長也打扮成冷冽的吸血鬼，準備與明義國小約1000位的同學們一起歡慶萬聖節；魏嘉賢說，市公所為了積極推廣兒童閱讀的風氣，培養主動閱讀的習慣以及獨立閱讀的能力，與各級學校結合，舉辦多場次的好書交換活動，也希望藉由活動，加強學童二手物品回收的概念，提倡二手書回收再利用的價值。